В настоящее время практически каждый банк предлагает своим клиентам зарплатные карты. Они предполагают, что сотрудники данной организации будут получать вознаграждение по картам, выпущенным одним банком.
Особенности зарплатных карт Альфа Банк
Альфа-Банк предоставляет своим клиентам дебетовые платежные карты, не требующие оплаты за годовые услуги, а также проценты по остаткам на счетах и кэшбэки за покупки. Карта позволяет оплачивать покупки, осуществлять переводы и другие транзакции без уплаты каких-либо комиссий.
Основными преимуществами таких карт выступают:
- Возврат кэшбэка по покупкам в размере 2%;
- Расчет денежных средств на балансе (до 6%);
- Бесплатное обслуживание;
- Возможность пользоваться интернет-банкингом;
- Возможность без комиссии снимать средства в банкоматах партнеров;
- Без комиссии при оплате через фирменное приложение
Вы можете пользоваться этими преимуществами независимо от типа используемой карты.
Виды платежных карт
В зависимости от категории сотрудника все карты можно разделить на три группы:
- Для персонала;
- Для менеджеров;
- Для топ-менеджеров.
Последние два типа подпадают под категорию «Премиум» и предоставляют расширенный набор доступных опций.
Для рядовых карт доступны следующие варианты: отсутствие годовой платы за обслуживание, наличие кэшбэка и процентов по остаткам, возможность бесплатного получения наличных в каждой стране. Исполнительные карты позволяют до четырех дополнительных ежемесячных посещений бизнес-зон аэропорта. Карты заработной платы, выдаваемые топ-менеджерам, предоставляют еще более льготный режим. Среди них:
- Страхование при поездках за границу для всей семьи;
- Неограниченный доступ в бизнес-залы аэропорта и услуги трансфера;
- Отдельный менеджер.
Кроме того, процентная ставка по остаткам повышена до 7%, а коэффициент кэширования составляет 3% от суммы покупки.
Тарифы и условия
Сумма кэшбэка и проценты на ваш баланс не являются фиксированными и будут колебаться в зависимости от ваших ежемесячных расходов. При этом в любом случае обеспечивается неоплата за услуги.
В зависимости от суммы расходов выделяют три группы:
- Расходы в размере 10-70 тыс. Руб. рублей в месяц. 1,5% кешбэка, 1% процентов на баланс;
- Стоит в размере 70-100 тыс. Руб. рублей в месяц. Кашбек 2%, проценты по остатку 6%;
- Это стоит более 100000 рублей. рублей в месяц. Кашбек 3%, проценты по остальным 7%.
Соответственно, по мере увеличения затрат увеличивается размер получаемой выгоды.
Пакеты услуг
В зависимости от размера ежемесячного дохода клиента он получает один из четырех вариантов пакета:
- «Эконом». Ежемесячный заработок до 20 тысяч рублей;
- «Оптимум». Размер заработка находится в диапазоне 20-75 тысяч. рубли;
- «Комфорт». Заработная плата 75-250 тысяч рублей;
- «Максимум». Размер ежемесячной зарплаты более 250 тысяч рублей.
При этом учитывается полученная покупателем сумма заработка, то есть после вычета с него налогов.
Независимо от пакета, обслуживание и использование интернет-банкинга бесплатное. При этом к карте можно подключить партнерские программы от партнеров Альфа-Банка. Среди них:
- Торговые сети «Перекресток» и «Пятерочка»;
- Игра World of Tanks;
- Перевозчики Аэрофлот и РЖД;
- Альфа Трэвел и другие.
Основные особенности, отличающие пакеты Альфа-Банка, представлены ниже:
По двум наиболее продвинутым тарифам у пользователей также есть доступ к персональному менеджеру и сервисам в отдельных областях.
Как присоединиться к зарплатному проекту
Участвовать в зарплатном проекте может любой гражданин России, имеющий официальную работу. В этом случае сотрудник может присоединиться к программе самостоятельно, независимо от своей организации в целом.
Для участия в программе необходимо:
- Иметь счет и карту в Альфа-Банке, т.е. быть клиентом банка;
- Напишите заявку в бухгалтерию компании;
- Сообщите в банк и предоставьте ИНН нового участника программы;
- Они получают официальную зарплату.
Получить зарплатную карту можно в одном из офисов кредитной организации или подав заявку через Интернет (на официальном сайте). Среди необходимых документов — паспорт, СНИЛС, ИНН сотрудника и организации, сведения о работодателе.
Преимущества зарплатных проектов
Альфа-Банк заинтересован в приобретении зарплатных проектов, поэтому предлагает своим клиентам широкий спектр дополнительных преимуществ и преференций:
- Возможность получения кредитов на льготных условиях;
- Погашение 6% остатков на счете;
- Возможность оплачивать штрафы через приложение бесплатно;
- Временная заработная плата;
- Рабочий день до 23:30;
- Возможность использовать карты с логотипом компании;
- Наличие персонального менеджера;
- Огромное количество банкоматов в стране (около 23 тысяч устройств).
При получении ипотечного кредита минимальная процентная ставка по кредиту составляет 8,99%, а по потребительским кредитам от 11,99%. Начисление процентов на баланс также является серьезным преимуществом, т.е. зарплатная карта фактически заменяет банковские вклады.
Сберегательный счет дает следующие преимущества:
- Высокая процентная ставка 6%;
- Начисление процентов на любую сумму баланса;
- Автоматизация процессов сохранения;
- Возможность переводить средства на счет без потери процентов.
Отдельная опция — это функция «Копилка для зарплаты», которая позволяет вам установить определенную сумму, которая будет переведена на специальный сберегательный счет «Накопилка» в день выплаты или после нее.
Проценты начисляются на минимальный остаток в данном месяце.
Участие в зарплатных проектах — выгодное решение для каждого сотрудника, независимо от занимаемой должности. Это не только возможность получать заработную плату на карту, но и получить множество дополнительных опций, например, льготы при получении кредита.
