Зарплатная карта Альфа Банка

В настоящее время практически каждый банк предлагает своим клиентам зарплатные карты. Они предполагают, что сотрудники данной организации будут получать вознаграждение по картам, выпущенным одним банком.

Особенности зарплатных карт Альфа Банк

Альфа-Банк предоставляет своим клиентам дебетовые платежные карты, не требующие оплаты за годовые услуги, а также проценты по остаткам на счетах и ​​кэшбэки за покупки. Карта позволяет оплачивать покупки, осуществлять переводы и другие транзакции без уплаты каких-либо комиссий.

Основными преимуществами таких карт выступают:

  • Возврат кэшбэка по покупкам в размере 2%;
  • Расчет денежных средств на балансе (до 6%);
  • Бесплатное обслуживание;
  • Возможность пользоваться интернет-банкингом;
  • Возможность без комиссии снимать средства в банкоматах партнеров;
  • Без комиссии при оплате через фирменное приложение

Вы можете пользоваться этими преимуществами независимо от типа используемой карты.

Виды платежных карт

В зависимости от категории сотрудника все карты можно разделить на три группы:

  • Для персонала;
  • Для менеджеров;
  • Для топ-менеджеров.

Последние два типа подпадают под категорию «Премиум» и предоставляют расширенный набор доступных опций.

Для рядовых карт доступны следующие варианты: отсутствие годовой платы за обслуживание, наличие кэшбэка и процентов по остаткам, возможность бесплатного получения наличных в каждой стране. Исполнительные карты позволяют до четырех дополнительных ежемесячных посещений бизнес-зон аэропорта. Карты заработной платы, выдаваемые топ-менеджерам, предоставляют еще более льготный режим. Среди них:

  • Страхование при поездках за границу для всей семьи;
  • Неограниченный доступ в бизнес-залы аэропорта и услуги трансфера;
  • Отдельный менеджер.

Кроме того, процентная ставка по остаткам повышена до 7%, а коэффициент кэширования составляет 3% от суммы покупки.

Тарифы и условия

Сумма кэшбэка и проценты на ваш баланс не являются фиксированными и будут колебаться в зависимости от ваших ежемесячных расходов. При этом в любом случае обеспечивается неоплата за услуги.

В зависимости от суммы расходов выделяют три группы:

  • Расходы в размере 10-70 тыс. Руб. рублей в месяц. 1,5% кешбэка, 1% процентов на баланс;
  • Стоит в размере 70-100 тыс. Руб. рублей в месяц. Кашбек 2%, проценты по остатку 6%;
  • Это стоит более 100000 рублей. рублей в месяц. Кашбек 3%, проценты по остальным 7%.

Соответственно, по мере увеличения затрат увеличивается размер получаемой выгоды.

Пакеты услуг

В зависимости от размера ежемесячного дохода клиента он получает один из четырех вариантов пакета:

  • «Эконом». Ежемесячный заработок до 20 тысяч рублей;
  • «Оптимум». Размер заработка находится в диапазоне 20-75 тысяч. рубли;
  • «Комфорт». Заработная плата 75-250 тысяч рублей;
  • «Максимум». Размер ежемесячной зарплаты более 250 тысяч рублей.

При этом учитывается полученная покупателем сумма заработка, то есть после вычета с него налогов.

Независимо от пакета, обслуживание и использование интернет-банкинга бесплатное. При этом к карте можно подключить партнерские программы от партнеров Альфа-Банка. Среди них:

  • Торговые сети «Перекресток» и «Пятерочка»;
  • Игра World of Tanks;
  • Перевозчики Аэрофлот и РЖД;
  • Альфа Трэвел и другие.

Основные особенности, отличающие пакеты Альфа-Банка, представлены ниже:

По двум наиболее продвинутым тарифам у пользователей также есть доступ к персональному менеджеру и сервисам в отдельных областях.

Как присоединиться к зарплатному проекту

Участвовать в зарплатном проекте может любой гражданин России, имеющий официальную работу. В этом случае сотрудник может присоединиться к программе самостоятельно, независимо от своей организации в целом.

Для участия в программе необходимо:

  • Иметь счет и карту в Альфа-Банке, т.е. быть клиентом банка;
  • Напишите заявку в бухгалтерию компании;
  • Сообщите в банк и предоставьте ИНН нового участника программы;
  • Они получают официальную зарплату.

Получить зарплатную карту можно в одном из офисов кредитной организации или подав заявку через Интернет (на официальном сайте). Среди необходимых документов — паспорт, СНИЛС, ИНН сотрудника и организации, сведения о работодателе.

Преимущества зарплатных проектов

Альфа-Банк заинтересован в приобретении зарплатных проектов, поэтому предлагает своим клиентам широкий спектр дополнительных преимуществ и преференций:

  • Возможность получения кредитов на льготных условиях;
  • Погашение 6% остатков на счете;
  • Возможность оплачивать штрафы через приложение бесплатно;
  • Временная заработная плата;
  • Рабочий день до 23:30;
  • Возможность использовать карты с логотипом компании;
  • Наличие персонального менеджера;
  • Огромное количество банкоматов в стране (около 23 тысяч устройств).

При получении ипотечного кредита минимальная процентная ставка по кредиту составляет 8,99%, а по потребительским кредитам от 11,99%. Начисление процентов на баланс также является серьезным преимуществом, т.е. зарплатная карта фактически заменяет банковские вклады.

Сберегательный счет дает следующие преимущества:

  • Высокая процентная ставка 6%;
  • Начисление процентов на любую сумму баланса;
  • Автоматизация процессов сохранения;
  • Возможность переводить средства на счет без потери процентов.

Отдельная опция — это функция «Копилка для зарплаты», которая позволяет вам установить определенную сумму, которая будет переведена на специальный сберегательный счет «Накопилка» в день выплаты или после нее.

Проценты начисляются на минимальный остаток в данном месяце.

Участие в зарплатных проектах — выгодное решение для каждого сотрудника, независимо от занимаемой должности. Это не только возможность получать заработную плату на карту, но и получить множество дополнительных опций, например, льготы при получении кредита.

Оцените статью
Всё про Альфа Банк
Добавить комментарий